Historia
de Albasur

Misión,
visión
y valores

Horizontes

Transparencia

Metodología

Mejora
continua

Historia de Albasur

Misión, visión y valores

Horizontes

Transparencia

Metodología

Mejora continua

Historia de Albasur

Fundada en Priego de Córdoba, el 15 de junio de 1990, por un grupo de familiares de personas con discapacidad intelectual, que veían la necesidad de poder hacer algo por sus familiares, que no tenían nada en la sociedad en la que vivían.

Los primeros años se van pasando conociendo a las personas y ofreciéndoles actividades de tiempo libre en un local cedido por el Ayuntamiento.

Se van conociendo a más personas con discapacidad que están interesadas también en poder participar en las actividades de la entidad, que ya sí se llamaba Albasur, y se inician las obras del edificio en 1999.

Concertamos plazas de Centro Ocupacional y Unidad de Día en 2002, e iniciamos todo un proceso de incorporación de profesionales y organización del centro, siguiendo la normativa y cumpliendo con todos los indicadores del modelo rehabilitador que en esa época se desarrollaba con las personas. En 2003 ponemos en marcha también nuestro Centro Especial de Empleo.

En 2005, y tras fuertes cambios en la organización, se diseña nuestro I Plan Estratégico, en el que el modelo CALIDAD DE VIDA, impregna todas las acciones de Albasur con las personas, iniciando todo un proceso de oportunidades para el desarrollo de capacidades de las personas.

Dibujo en blanco y negro de una un árbol que ha crecido dentro de una bombilla y la ha roto para salir del interior de la bombilla y seguir creciendo

Albasur desarrolla este modelo con ahínco, dedicando muchos recursos y energías. En 2007 abre su residencia, y reforzamos nuestra apuesta hacia la calidad de vida, ocupando menos plazas de las que tenemos, lo que facilita una mejor atención a las personas.

En 2014 Albasur realiza un nuevo cambio de modelo, apostando por la inclusión de las personas con discapacidad intelectual. El modelo inclusivo viene a transformarlo todo, nuestro pensamiento y nuestra forma de hacer las cosas, y lo más importante viene a desarrollar los derechos de las personas con discapacidad desde un compromiso ético y como ciudadanía de pleno derecho.

La transformación de servicios, el desarrollo ético de la acción, los procesos de calidad certificada, nuestro compromiso con el buen trato, nuestro pensamiento centrado en la persona, han conseguido cambiar nuestra forma de trabajar, de cómo hacemos las cosas y de por qué las hacemos así.

Lo que sí es cierto es que desde que las personas son más protagonistas de su propia vida su felicidad es mayor, participan de una forma más directa en lo que quieren ser y hacer, se ven formando parte de la sociedad en la que viven y sienten que pueden aportar a la misma, desde sus capacidades, contando con los apoyos necesarios y contribuyendo a la construcción de una sociedad más justa para todas las personas.

Ahora nos queda toda la vida por delante para seguir cambiando, siguiendo el rumbo que nos marquen las personas.

Misión, visión y valores

MISIÓN

La misión de Albasur es apoyar el desarrollo de capacidades y oportunidades de la persona con discapacidad intelectual y su familia, potenciando su inclusión social desde un compromiso ético.

VISIÓN

Albasur es un referente en el trabajo con personas con discapacidad intelectual desde la ética y la calidad de vida de las personas, implementando programas de desarrollo de capacidades y oportunidades innovadores, desde una gestión transparente y solidaria, contando con un equipo de profesionales altamente cualificado e implicado en el proyecto que desarrollamos.
Como movimiento asociativo Albasur potencia el trabajo en red, contribuyendo a la construcción de una sociedad más justa y solidaria, generando las alianzas necesarias para ello, consiguiendo una amplia implicación de las personas que componen Albasur y del entorno.

VALORES

PARTICIPACIÓN: La persona con discapacidad intelectual se convierte en la verdadera protagonista de su vida. Las familias desarrollan su papel, hacia la persona con discapacidad intelectual y hacia ellas mismas, potenciando el propio desarrollo.

El entorno asociativo se involucra en los planteamientos que sustentan nuestra intervención, convirtiéndose en agentes de cambios en el entorno y de inclusión de las personas con discapacidad.

TRANSPARENCIA: En todos los aspectos de la gestión que realizamos

REFLEXIÓN/ ACCIÓN: Que nos lleve a reconducir de forma continuada nuestra acción. Somos personas que trabajamos con personas, estamos en un proceso de cambio continuo, por lo que la reflexión sobre la acción debe de ser continuada también, introduciendo los cambios necesarios en nuestras acciones.

LIDERAZGO DE LOS PROCESOS QUE SE EMPRENDAN: Consideramos que el trabajo con personas con discapacidad intelectual debe de centrarse en la persona, y estar totalmente impregnado de criterios éticos, y ser aplicado desde procesos de calidad. Debemos implicarnos en el entorno, en redes de personas con discapacidad intelectual u otros sectores, liderando la defensa de los derechos de las personas con discapacidad, así como la exigencia de la inclusión de criterios éticos y de calidad en todas las acciones que se realicen.

Horizontes

Transparencia

Metodología

Fotografía de una estantería con libros y una planta dentro de una botella transparente

Mejora contínua

OCAS /

Agencia Calidad Sanitaria /

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