Educación

Formación

Empleo

Desarrollo
de valores

Alianzas

Creaccesibilidad

Personas
de apoyo
y facilitadoras

Dinamización asociativa

Mejora
continua

ODS

Proyecto
ético

Educación

Formación

Empleo

Desarrollo de valores

Alianzas

Creaccesibilidad

Personas de apoyo y facilitadoras

Dinamización asociativa

Mejora continua

ODS

Proyecto ético

Educación

La Convención Internacional de Naciones Unidades sobre los derechos de las personas con discapacidad, en su artículo 24, recoge el derecho a la educación.

Las personas con discapacidad podrán desarrollar: su talento, creatividad dignidad, personalidad y autoestima.

Las personas deben estar incluidas en el sistema general de educación, se les garantizará ayudas para facilitar su formación real.

En relación a este derecho, Albasur apuesta por una educación inclusiva, apoyando a la persona en su entorno educativo natural y transformando los sistemas educativos para que se adecuen a cada persona.

Desarrollamos programas de apoyo educativo en las diferentes etapas a través de metodologías de aprendizaje basado en rutinas, generalización de aprendizajes y apoyos en entornos naturales.

Realizamos itinerarios formativos basados en intereses de la persona, orientados a su formación y empleabilidad.

Adaptamos los procesos formativos a las realidades personales garantizando la accesibilidad  de los mismos.

Las formaciones que se imparten están orientadas a:

  • Desarrollo de la empleabilidad.
  • Desarrollo de competencias personales y profesionales (incluimos bonificación FUNDAE).
  • Acciones formativas especificas (formaciones profesionales acreditadas):
  • Dinamización Comunitaria
  • Auxiliar de apoyo a la etapa infantil
  • Auxiliar terapeuta infantil
  • Auxiliar de apoyo a la integración infantil
  • Inserción sociolaboral de personas con discapacidad
  • Cuidado en entorno familiar personas con necesidades de apoyo.
  • Atención sociosanitaria a personas con necesidades de Apoyo
  • Formación Dual
  • Jardinería y Viverismo.

 

Formación

Realizamos sesiones de información y formación sobre empleabilidad dirigidos a la persona y su familia.

Aumentamos el conocimiento en ámbitos escolares y otros entornos comunitarios sobre la realidad de las personas.

Realizamos un trabajo con las personas, ajustado a sus realidades, apoyando procesos inclusivos en la comunidad y fomentando la capacitación y el empleo; informando y formando sobre empleabilidad a personas, familias, empresas, profesionales y otros entornos.

Empleo

Realizamos apoyos personalizados dirigidos hacía la empleabilidad de la persona.

Potenciamos oportunidades de empleabilidad de la persona, identificando oportunidades y sensibilizando al tejido empresarial.

Realizamos un trabajo con las personas, ajustado a sus realidades, apoyando procesos inclusivos en la comunidad y fomentando la capacitación y el empleo; construyendo apoyos personalizados hacia la empleabilidad de las personas.

Desarrollo de valores

Respondiendo a los valores de Albasur, se favorece el acceso a los apoyos a la persona con menos recursos económicos.

Alianzas

Creamos sinergias para el impulso de actividades colaborativas, desarrollando contactos con entidades del entorno y realizando actividades conjuntas con otras entidades.

Creaccesibilidad

Accesibilidad cognitiva, es el derecho que tenemos todas las personas a comprender la información que nos proporciona el entorno sin discriminación por razones de edad, idioma o capacidades cognitivas. Cuando adaptamos el entorno pensando en cada persona, y no al contrario, estamos ofreciendo a ésta la oportunidad de gestionar su destino, decidir sobre los aspectos cotidianos del día a día y de poder planificar aspectos importantes para ella.

Albasur ofrece al entorno la posibilidad de transformarse y poder convertirse en un sistema de apoyo para cualquier persona que pueda tener alguna dificultad a la hora de comprender el entorno (personas que tienen dificultades cognitivas, dificultades para leer, niños o niñas, personas para las que el castellano no es su lengua materna, etc.).

Albasur cuenta con profesionales y equipos de validación para los procesos de CREACCESIBILIDAD.

  • Formamos equipos de validadores y validadoras.
  • Adaptamos y/o creamos y validamos textos a Lectura Fácil.
  • Evaluamos y generamos entornos con accesibilidad universal.
  • Creamos alianzas para la accesibilidad de entornos.

Personas de apoyo y facilitadoras

Fortalecemos el desarrollo de las directrices laborales, el plan de igualdad y la aplicación de nuestro convenio.

Desarrollamos una política integral de personas de apoyo y facilitadoras a través de un Plan de Acogida, un Plan de Formación y un Plan de desarrollo profesional y promoción.

Identificamos de forma apropiada las aptitudes (competencias) y actitudes (creencias) necesarias para cada perfil profesional, de forma coherente a nuestra misión, visión y valores.

Dinamización asociativa

Potenciamos y fortalecemos los procesos de formación y participación de la Junta Directiva de Albasur, y de todas las personas socias.

Revisamos y desarrollamos un plan de comunicación interna.

Potenciamos la participación de todos los grupos de interés de Albasur.

Ofrecemos una información adecuada de todas las acciones de Albasur y de las diversas formas de participación en las mismas.

Fomentamos un ambiente positivo entre todas las personas que formamos parte de Albasur, desarrollando espacios de presencia positiva.

Mejora continua

Mantenemos todas las Acreditaciones en Calidad y Medio Ambiente que actualmente dispone Albasur.

Plasmamos nuestra política medioambiental y contamos con unas instalaciones y recursos en buen estado.

ODS

Identificamos nuestra contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible:

  • ODS 3. Salud. (Ej: Avanzamos en la colaboración con profesionales de la salud y de los servicios sociales).
  • ODS 4. Educación. (Ej: Avanzamos en los modelos de educación inclusiva: apoyando la inclusión de alumnado con necesidades de apoyo educativo en edad escolar, así como exploramos opciones de participación en diferentes planes de formación).
  • ODS 5. Igualdad de género y empoderamiento de la mujer. (Ej: Fortalecemos el desarrollo de las directrices laborales, el plan de igualdad y la aplicación de nuestro convenio).
  • ODS 7. Energía. (Ej: Mantenemos de forma apropiada nuestro sistema de gestión de la calidad y Medioambiente).
  • ODS 8. Trabajo decente y crecimiento económico. (Ej: Realizamos un trabajo con las personas ajustado a sus realidades, apoyando procesos inclusivos en la comunidad y fomentando la capacitación y el empleo).
  • ODS 9. Infraestructura. (Ej: Plasmamos nuestra política medioambiental y contamos con unas instalaciones y recursos en buen estado).
  • ODS 10. Reducir las desigualdades entre países y dentro de ellos. (Ej: Personalizamos los apoyos que requiere cada persona e impulsamos la facilitación de planes de vida)
  • ODS 11. Ciudades. (Ej: Tenemos desarrollado el proyecto “creaccesibilidad”).
  • ODS 12. Producción y consumo sostenible. (Ej: Sensibilizamos a los diferentes grupos de interés sobre medidas medioambientales).
  • ODS 13. Cambio climático. (Ej: Cumplimos con los requisitos legales que nos exige la normativa medioambiental).
  • ODS 16. Paz y justicia. (Ej: Contamos con recursos de respiro familiar ajustados a las solicitudes de las familias).
  • ODS 17. Alianzas. (Ej: Creamos sinergias para el impulso de actividades colaborativas).

Proyecto ético

Actualizamos y desarrollamos nuestro proyecto ético, que está presente en todos los procesos de Albasur.

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